Notre définition
Gérer les ressources humaines, c’est faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu des collaborateurs dont elle a besoin. Cela suppose de recruter, intégrer, former, rémunérer, accompagner, soutenir, fidéliser … Il s’agit d’une fonction par nature partagée entre le service RH et les lignes hiérarchiques. Bien loin de sa composante administrative d’origine, cette fonction doit surtout, selon nous, aider à conjuguer durablement « bonheur au travail » et « performance », comme le dit si bien Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer.
Nos solutions
Pour comprendre, se perfectionner ou agir en ce sens, voici quelques exemples d’accompagnements :
Conseil/diagnostic
- Réaliser un diagnostic de son organisation et de son fonctionnement RH
- Mettre en œuvre les fondamentaux RH
- Optimiser le recrutement, l’intégration, la formation
- Attirer et fidéliser les collaborateurs
Accompagnement au changement (animation de groupes de travail, de groupes projets)
- Gérer les impacts humains dans un contexte de changement d’organisation ou d’activité
- Actualiser, rendre lisible et mobilisateur le système de rémunération
- Faire évoluer les processus d’entretien et d’évaluation « vieillissants »
Formation/action
- Manager les compétences et les talents
- Préparer et conduire efficacement ses recrutements
- Connaitre les fondamentaux du Droit social pour dirigeants, managers, représentants des salariés (CSE)
- Entretenir la motivation des collaborateurs
Accompagnement individuel des personnes
- Elaborer son projet professionnel
- Se préparer aux concours et examens
Ils témoignent
Marie Couëpel, Responsable administrative et RH de CERTIS – Le Rheu
«Pragmatique – efficace – enthousiaste – dynamique – Le travail réalisé avec Dany se fait dans une ambiance détendue. Son écoute et sa compétence en RH permettent de balayer plusieurs sujets rapidement, en apportant, avec pertinence, des clés correspondant à la réalité de l’entreprise. »
Marie-Laure Levesque, Human Resources Director d’ASTELLIA – Saint Jacques de la Lande
«J’ai fait appel à Marie-Alice pour nous aider à faire évoluer notre Accord 35H – Sa compétence en législation sociale, sa grande écoute et son pragmatisme ont permis de déboucher rapidement sur des solutions adaptées à notre contexte ayant emporté l’adhésion de tous les acteurs ».