Gérer les ressources humaines, c’est faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu des collaborateurs dont elle a besoin. Cela suppose de recruter, intégrer, former, rémunérer, accompagner, soutenir, fidéliser … Il s’agit d’une fonction par nature partagée entre le service RH et les lignes hiérarchiques. Bien loin de sa composante administrative d’origine, cette fonction doit surtout, selon nous, aider à conjuguer durablement « bonheur au travail » et « performance », comme le dit si bien Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer.

Pour comprendre, se perfectionner ou agir en ce sens, voici quelques exemples d’accompagnements :

Conseil/diagnostic

• Réaliser un diagnostic de son organisation et de son fonctionnement RH
• Mettre en œuvre les fondamentaux RH
• Optimiser le recrutement, l’intégration, la formation
• Attirer et fidéliser les collaborateurs

Accompagnement au changement (animation de groupes de travail, de groupes projets)

• Gérer les impacts humains dans un contexte de changement d’organisation ou d’activité
• Actualiser, rendre lisible et mobilisateur le système de rémunération
• Faire évoluer les processus d’entretien et d’évaluation « vieillissants »

Formation/action

• Manager les compétences et les talents
• Préparer et conduire efficacement ses recrutements
• Connaitre les fondamentaux du Droit social pour dirigeants, managers, représentants des salariés (CSE)
• Entretenir la motivation des collaborateurs

Accompagnement individuel des personnes

• Elaborer son projet professionnel
• Se préparer aux concours et examens

Marie Couëpel, Responsable administrative et RH de CERTIS – Le Rheu

«Pragmatique – efficace – enthousiaste – dynamique – Le travail réalisé avec Dany se fait dans une ambiance détendue. Son écoute et sa compétence en RH permettent de balayer plusieurs sujets rapidement, en apportant, avec pertinence, des clés correspondant à la réalité de l’entreprise. »

Marie-Laure Levesque, Human Resources Director d’ASTELLIA – Saint Jacques de la Lande

«J’ai fait appel à Marie-Alice pour nous aider à faire évoluer notre Accord 35H – Sa compétence en législation sociale, sa grande écoute et son pragmatisme ont permis de déboucher rapidement sur des solutions adaptées à notre contexte ayant emporté l’adhésion de tous les acteurs ».