Ressources Humaines

Notre définition

Gérer les ressources humaines, c’est faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu des collaborateurs dont elle a besoin. Cela suppose de recruter, intégrer, former, rémunérer, accompagner, soutenir, fidéliser ... Il s’agit d’une fonction par nature partagée entre le service RH et les lignes hiérarchiques. Bien loin de sa composante administrative d’origine, cette fonction doit surtout, selon nous, aider à conjuguer durablement « bonheur au travail » et « performance », comme le dit si bien Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer.

Nos solutions

Pour comprendre, se perfectionner ou agir en ce sens, voici quelques exemples d’accompagnements :

Conseil/diagnostic

  • Réaliser un diagnostic de son organisation et de son fonctionnement RH
  • Mettre en œuvre les fondamentaux RH
  • Optimiser le recrutement, l’intégration, la formation
  • Attirer et fidéliser les collaborateurs

Accompagnement au changement (animation de groupes de travail, de groupes projets)

  • Gérer les impacts humains dans un contexte de changement d’organisation ou d’activité
  • Actualiser, rendre lisible et mobilisateur le système de rémunération
  • Faire évoluer les processus d'entretien et d’évaluation « vieillissants »

Formation/action

  • Manager les compétences et les talents
  • Préparer et conduire efficacement ses recrutements
  • Connaitre les fondamentaux du Droit social pour dirigeants, managers, représentants des salariés (CE, DP, CHSCT ...)
  • Entretenir la motivation des collaborateurs

Accompagnement individuel des personnes

  • Elaborer son projet professionnel
  • Se préparer aux concours et examens

Ils témoignent

marie_couepelMarie Couëpel, Responsable administrative et RH de CERTIS – Le Rheu «Pragmatique - efficace - enthousiaste - dynamique - Le travail réalisé avec Dany se fait dans une ambiance détendue. Son écoute et sa compétence en RH permettent de balayer plusieurs sujets rapidement, en apportant, avec pertinence, des clés correspondant à la réalité de l'entreprise. »   Astellia MLLMarie-Laure Levesque, Human Resources Director d'ASTELLIA - Saint Jacques de la Lande

«J’ai fait appel à Marie-Alice pour nous aider à faire évoluer notre Accord 35H – Sa compétence en législation sociale, sa grande écoute et son pragmatisme ont permis de déboucher rapidement sur des solutions adaptées à notre contexte ayant emporté l’adhésion de tous les acteurs ».